据安徽省劳动部门透露，目前该省高级“蓝领”技工紧缺，缺口量以万计算，仅以数控人才为例，供需量比例约1∶10，有的企业甚至出现年薪10万元招不到一个数控车工的情况。据业内人士介绍，数控高级工短缺在国内已是普遍现象，估计全国缺口在650万人左右。这种状况致使我国高档数控设备的利用率不到30%，有的甚至不到20%，高档数控设备的许多功能发挥不出来。 
    其实，我国目前短缺的不仅仅是数控高级技师，整个技师以及高技能人才不论是数量还是质量，都难以适应经济社会发展的需要。目前，全国技师、高级技师仅占技能劳动者的4%，而企业需求是14%，相差10个百分点；另外，我国高技能人才占技能劳动者21%，与经济发达国家高技能人才占技能劳动者30%的比例相比，明显偏低。高级技工的短缺，已成为制约经济社会持续发展和阻碍产业升级的瓶颈。 
    当今，人才资源已经成为最重要的战略资源之一，被称为“蓝领”的高级技工是我国人才队伍中不可缺少的重要组成部分，他们在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。 
    高技能人才之所以短缺，原因固然是多方面的，但与企业对高技能人才培养的积极性不高有很大关系。由于人才流动不规范，企业担心付出代价培养了高技能人才后稍不留心就会“跳槽”，所以缺少对培养高技能人才的内在驱动力，只是在需要高技能人才时，才到市场上去招人。你不培养，天上掉不下来高技能人才，自然就发生短缺的现象。企业是培养和使用技能劳动者的主体，是聚集高技能人才的载体，高技能人才的成长和发挥作用离不开企业。事实表明，企业只有充分发挥高技能人才的作用，使英雄有用武之地，并完善能力业绩与工资待遇相挂钩的收入分配办法，才能最大限度地激发他们的活力和创造力，进而留住人才。 
    高技能人才短缺，还有一个不可忽视的重要原因，就是职业院校的教育和培养作用没有得到充分发挥。职业院校是高技能人才先期培养和持续提高的基础，但目前一些职业学校要么是办学经费紧张、基础设施薄弱，难以为继；要么是管理不善，学用脱节，培养的人才与市场需要不对路，难以发挥在培养高技能人才方面的应有作用。对此，既需要政府部门支持，也需要职业院校自身的努力，坚持以就业为导向，紧密结合企业岗位要求，对照国家职业标准，确定和调整培养目标及课程设置，积极开展校企合作，充分发挥培养技能人才的基础作用。  
    在全社会营造人人都可以成才，在任何岗位上都能成才的舆论环境，是防止高技能人才短缺又一个不可忽视的因素。政府部门要像尊重高级专家那样尊重高技能人才，像重视高级专家的培养那样重视高技能人才的培养，像关心高级专家的成长那样关心高技能人才的成长。只有在全社会树立不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份的科学人才观，使“蓝领”阶层在社会上得到应有尊重，才能激励广大职工立足本职、爱岗敬业、掌握本领、苦练技能，努力成为企业发展和现代化建设的有用之才。