作为一座经济中心城市，上海因拥有宝钢等大型先进制造业企业而与伦敦、纽约不同，但上海的制造业发展正面临高级人才短缺的严峻挑战。

    昨天上午，市政协就“关于防止未来10年内上海出现制造业高级人才严重短缺的若干建议”重点提案进行讨论。政协委员们指出，高级人才养不好、留不住是目前制造业面临的最大难题。

    一、人才短缺已露端倪

    据了解，尽管我国目前面临制造业发展的良好机遇，但也存在不少问题。工业制成品的自主技术和科技创新能力明显不足，且能耗、物耗高，浪费、污染严重，庞大的工程技术队伍不能有效转化为人力资源优势，正成为制约制造业快速发展的主要因素。

    上海机床厂有限公司总经理助理金国伟介绍，制造业高级人才大致可以分成研发、设计、工艺、装配四种，这些高级人才的年薪至少在12万以上。目前这四种人才都严重短缺，已经威胁到企业发展。

    二、专才培养成本很高

    一个制造业高级技术人才的培养，所需经费是一个经贸类人才的9.1倍；一个制造业高级技术人才培养所需的设备、实验室耗材的费用，是一个经贸类人才的4.1倍。工科课程的设置成本过高，使理工科培养很难保障学生的现场操作能力；相比之下，经贸类专业投入成本低就业形势好。高成本培养和人才流失，使学校不愿意在工科专业上重点投入。另一方面，目前大学优势都用综合类大学指标来衡量，理工科评价标准一样重理论创新轻现场操作，教师对现场实践热情不高。长期的恶性循环，使理工科专业教师现场操作能力也有所下降。

    三、加大工科教育投入

    针对这一情况，市教委副主任张民选提出了“加强制造业高级人才培养”方案。建议主要包括适当扩大外地招生指标、招生比例向工科倾斜；加大工科教育经费投入、加强专业及师资队伍建设；促进学研结合、高校与科研院所设备共享等。

    政协委员们对此表示赞同，同时提出应当重新规划工科课程设置，实施学业、就业补贴和引进人才等方案。大家认为，这些举措主要还是针对教育系统内部，真正要从源头上遏制工科高级人才流失、提高师资队伍的现场能力，还要有待政府部门从宏观上对某些指标进行调整。