昨天，第三届全国部分城市劳动保障局长创新与发展论坛上透露，目前广州高技能人才仅27万，与2010年45万需求量相差18万。可喜的是，广州开创的与企业合作的高技能人才评价模式得到社会认可，国家劳动保障部门将向全国推广。 

　　广州市劳动和社会保障局副局长黄远飞表示，广州技能人才总量145万人，其中高技能人才约27万，仅占技能人才总量18.6%，与发达国家30%比例还有较大差距。 

　　其次，高技能人才行业分布不均衡，高技能人才一半以上分布在传统行业，而新兴现代工业和现代服务业等产业领域严重短缺。而且，高技能人才有断层问题，青年技能操作能力和经验不足，老一代技术工人技能老化，高技能人才队伍老龄化问题突出。 

　　按照经济增长和产业结构调整情况预测，到2010年，广州技能人才需求总量将突破180万，高技能人才需求将达45万人，技能人才的缺口达35万。2006年，广州选定企业高技能人才评价模式，探索出一条“以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的考核，使企业高技能人才评价的结果能够真正成为企业岗位使用与对应待遇的依据”的人才评价工作思路，得到国家劳动保障部的高度评价。